勞務派遣沒資質，裁判尺度不統一

勞務派遣沒資質，裁判尺度不統一
 
1、勞務派遣單位應注冊資本200萬以上，經營范圍應包括勞務派遣
根據《勞動合同法》第57條規定，經營勞務派遣業務應當具備下列條件:（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元……經營勞動派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可……未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
 
2、實際用工單位是否承擔連帶責任裁判不一。
宜昌鄭磊律師團隊發現，全國各地裁判尺度不一
A, 不構成勞務派遣，僅由用人單位承擔責任，理由：不符合《勞動合同法》第92條規定的勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任的情形。
 
B, 根據法律規定經營勞務派遣業務必須具有勞務派遣業務經營許可證，作為實際用工單位的甲在與乙公司簽訂勞務派遣協議時，應當審核其資質。故，甲公司在與不具備派遣資質的乙公司建立勞務派遣關系時具有過錯，并且給勞動者造成了損害，根據《勞動合同法》92條規定應承擔連帶賠償責任。